Trénink chování

Přiveďte mazlíčky na pracoviště

Přiveďte mazlíčky na pracoviště

Každý den ve 3 hodiny odpoledne se do kanceláří SEC, Inc. v Coral Gables, Florida, vzpíná beagle jménem Hamlet. Zaměstnanci v poradenské firmě si mohou nastavit hodinky do hlavního vchodu Hamleta.

Rutina je nastavena tak, že když je jeho majitel pryč, zaměstnanci se dobrovolně přinášejí s Hamletem každý den ve stejnou dobu - aby zachovali stejný plán tříletého bígla. Když Hamlet tam není, jiní si přinesou své domácí mazlíčky (Hamlet zjevně nefunguje a nehraje se dobře s ostatními.) „Naši domácí mazlíčci nám tu poskytují nějaké drama,“ říká zaměstnanec John Woolridge.

Pointa je, že změna je na podnikovém pracovišti, protože čím dál více podniků otevírá dveře svým mazlíčkům svých zaměstnanců i zákazníků. Výsledkem je zvýšení morálky, produktivity a prodeje. Co stojí za trendem k domácím mazlíčkům v práci? Společnosti se budou snažit získat a udržet si dobré pracovníky. Odpověď nejsou vždy peníze.

Základní pravidla

Existují některá základní pravidla: Respektujte ostatní. Žádné kousání, štěkání, vytí. A po třech „nehodách“ jde váš mazlíček domů. A zdravý rozum je drží mimo většinu zdravotnických zařízení, potravinářských provozů a průmyslových zařízení.

Není to tak dávno, kdy byla upravována parkoviště u Replacements, Ltd. v Greensboro, N.C., zaměstnanci byli nuceni parkovat na ulici. Každé ráno chodila do práce se svými psy promenáda lidí.

Jednoho dne se kolemjdoucí pár stáhl a zavolal na zaměstnankyni Julie Schindlerovou, obchodní obchodní zástupce, která byla se svým psem Weenie. „Promiňte, slečno. Viděli jsme všechna auta a všechny psy. Dnes je v této budově výstava psů?“ Schindler se zachechtal, když si vzpomněla na scénu a její upřímná, pokud nečekaná, odpověď. „Ne,“ řekla. "Prodáváme čínu!"

V této multimilionové společnosti zabývající se náhradou porcelánu, křišťálu, stříbra a sběratelských předmětů si zaměstnanci zvykli na výplně psů po celém areálu. Koneckonců uplynulo více než tři roky od doby, kdy firma otevřela své prostorné sídlo psům zaměstnanců. Nyní nikdo nezvedá obočí, když se rodina jezevčíků usadí na schůzi správní rady nebo když Great Dane vstoupí mezi nastavení 1 400 $ v hezkém showroomu společnosti.

Na americké pracoviště skutečně přišlo více dní. Připisujte to rostoucímu respektování vazby člověk-zvíře, uvolněnější postoje k práci nebo konkurenci s cílem přilákat a udržet si kvalifikované zaměstnance.

Je samozřejmé, že zvířata nemají carte blanche, protože zdravý rozum a místní vyhlášky brání všem kromě psů v přípravě potravin, v lékařském a průmyslovém prostředí. Bez ohledu na to, v pátek, tradiční firmy ještě tolik uvolnily své obojky.

Povolení k přivedení vašeho domácího mazlíčka

Ale pro získání a udržení dobrých pracovníků jsou společnosti otevřeny více možnostem než kdy jindy, poskytují denní péči, flexibilní hodiny a pro milovníky domácích mazlíčků povolení přivést své zvířecí společníky do práce, někdy denně, někdy pouze v případě potřeby. U některých pracovníků tato léčba posiluje loajalitu a brání jim v hledání zelenějších pastvin. A ačkoli kočky, krysy, křečci a další domácí mazlíčci si také našli cestu na pracoviště, jsou psi kvůli své společenské povaze a schopnosti snadno cestovat, většinou nejběžnějšími návštěvníky.

„To, o čem zde hovoříme, je otázka firemní kultury,“ vysvětluje Bruce Tulgan, obchodní konzultant a autor Správa generace X: Jak vydělat to nejlepší v mladém talentu. "Pokud společnost umožňuje domácím mazlíčkům v práci, jedná se o docela svobodně uvažující, otevřeně smýšlející podnikovou kulturu na pracovišti budoucnosti."

Neoficiální důkazy se neustále rozšiřují o výhodách zvířecí společnosti v práci. Je to pro šťastnější zaměstnance, říká Kay Calzolari z Pet Sitters International, asociace profesionálních domácích mazlíčků, která sponzorovala svůj první Take Your Dog to Work Day v roce 1999. „Šťastnější zaměstnanci mají za následek lepší pracovní výkon,“ říká. „Zvýšené prodeje zaznamenali majitelé obchodů, kteří berou své psy do práce. Zvyšuje se morálka zaměstnanců a produktivita pracovníků. A někteří lidé uváděli mezi zaměstnanci zvýšenou kamarádství.“

Některé společnosti, jako je Replacements, Ltd., vítají dobře chované psy, ať už patří zaměstnancům nebo zákazníkům. Jiní experimentovali s jedním dnem v týdnu. A ještě jiní omezují návštěvy domácích mazlíčků na časy, kdy je to naprosto nezbytné - například den veterinární návštěvy nebo pokud je dům zaměstnance fumigován.

Domácí zvířata vytvářejí rodinnou atmosféru. A mnoho zaměstnanců, kteří by jinak spěchali na konci dne, aby sloužili Bowserovi nebo Fluffymu, má sklon zůstat v práci později. „Je to velká pracovní výhoda,“ říká Liam Sullivan, mluvčí společnosti Replacements, Ltd. „Snižuje to absentérství. Lidé mohou přivést své mazlíčky do práce a doma se o ně starat. Je to také skutečný ledoborec.“

Pravidla pro pracoviště

Tím nechceme říci, že uvedení zvířete do práce je vždy tím nejlepším nápadem - pro lidi nebo zvířata. Pro oba druhy existují zdravotní a bezpečnostní problémy. Dokonce i ve zdánlivě neškodném prostředí se mohou problémy objevit, takže společnosti by měly stanovit základní pravidla. Nejprve je zásadní, aby psi měli alespoň základní dovednosti poslušnosti. Zásadní je rozbití a výcvik vrhu. Řada společností má pravidla „tří stávek a jste mimo“ a trvá na tom, aby domácí mazlíčci zůstali doma po třech nehodách. Rozrušující štěkání, kňučení a vytí jsou verboten. A očkování musí být aktuální.

Nejzákladnějším pravidlem je však to, že každý majitel zvažuje účinek na spolupracovníky nebo zákazníky, kteří mohou mít alergie nebo být nepříjemní u psů nebo jiných zvířat. Některé společnosti mohou mít samostatné oblasti nebo kanceláře, což by mohlo předcházet problémům. Ve všech případech je však třeba respektovat pocity všech zaměstnanců.

Společnost pro řízení lidských zdrojů v Alexandrii, Va., Má zjevně výhrady ohledně uvádění domácích mazlíčků do práce. Podle některých mluvčích Kristina Acciptera mohou některé společnosti zajistit, aby to fungovalo, ale pochybuje o tom, že tento trend bude nebo by se měl rozšířit. „Prostě na pracovišti přidává zcela nový prvek, s nímž by se zaměstnanci neměli zabývat,“ tvrdí. "Existuje dost výzev pro spolupracovníky, kteří spolu vycházejí na pracovišti tak, jak jsou."

Podezřelý podezřelý domácí mazlíček by se v nejlepším případě stal rozptýlením a nejhorším právním zájmem o společnosti. Poukazuje na to, že psy lidi občas kousají, a to jsou dny liturgie.

Koneckonců, psi jsou. Někteří samozřejmě udělali svůj podíl na nevhodném území pro žvýkání a označování. Ale u společnosti Replacements, Ltd. se Liam Sullivan pyšní, že pes byl poškozen kousek porcelánu nebo křišťálu. „Zaměřili jsme zaměstnance,“ připouští. „Zákazníky jsme nechali zaklepat. Ale nikdy domácí zvíře.“